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技术面试时该反问什么问题?灵魂50问,GitHub日入

发布时间:2019/09/12标签:   工作    点击量:

原标题:技术面试时该反问什么问题?灵魂50问,GitHub日入
本文经AI新媒体量子位(大众号ID:QbitAI)受权转载,转载请接洽出处。看了那末多技巧类岗亭口试攻略,好不轻易到了最初一步。部分leader/HR反诘一句:你另有甚么要问我的?没有成绩,略显为难,显得你对这份任务不上心。怎样问出程度,问出更多信息,增强本人对任务的懂得就很主要了。但Leetcode里似乎没有这些呀?因而,一名叫viraptor的小哥,收拾了一份求职反诘手册,从岗亭职责、基本设备、团队情形、公司技巧进展、公司变现道路、能否坐班、办公室情形等角度,排列了可问成绩。未几未几,也就50个吧,保障你用起来绰绰不足……关于口试,顺序员们有话说,有话问。口试50问间接来看干货。职责篇 任务时光/打算是怎么的? 平常会处置哪些义务? 团队中低级职员和高等职员是怎样均衡的? 针对新员工有哪些培训? 假如依照任务打算履行,有几多任务是须要本人自力实现的? 实现中心任务大略大略须要多久? 对这个岗亭的界说是甚么?技巧篇 你罕用的客栈是甚么? 你怎样用源代码停止操纵? 你怎样测试代码? 你平常怎样追踪bug? 怎样集成和安排变动,CI/CD吗? 基本架构的设置能否受版本操纵,能否是可用代码的情势? 从计划到实现义务的任务流程是甚么? 怎样为灾害规复做预备的? 能否有尺度化的开辟情况?是强迫履行的吗? 能够以多快的速率为产物设置新的当地测试情况?(依照分钟/小时/天计数) 能够以多快的速率呼应代码或依靠项中的保险成绩? 能否同意全部开辟职员领有其盘算机的当地治理员权限?团队篇 这项任务是怎样构造的? 团队内/团队间的相同情形是怎么的? 碰到了看法不合该怎样处理? 设定优先事项/时光表的人是谁? 不能在预期时光内实现会怎么? 每周都开啥会? 产物/效劳时光表是怎么的?(能够从多长时光公布一次/连续安排时长/多个公布流的角度说) 呈现出产事变后怎样处置? 团队正在阅历的尚未处理的挑衅是甚么?公司篇 能否有集会/游览估算,应用规矩是甚么? 提升进程是怎么的? 能否设置了独自的技巧向或治理向的职业进展途径? 年假、事假、病假、产假等每年都有几多天? 对多元化聘请有甚么见解? 公司外部能否有本人的进修资本,比方电子定阅文档或在线课程等? 有取得认证的估算吗? 公司甚么时间会到达成熟阶段? 我能为FOSS名目做奉献吗?能否须要先取得同意? 能否会被请求签订非竞业协定等?公司营收情形 公司现在赢利吗? 假如没有,那间隔赢利另有多久? 公司现在的进展资金来自那里?谁在决议高档次的打算和偏向? 公司靠甚么赢利? 是甚么禁止公司赚更多的钱?近程任务篇 公司近程任务的员工占比几多? 公司能否供给一些硬件装备,多长时光更新一次? 能否能够经过公司购置额定的物品或家具?估算是甚么样的? 估计多长时光来一次办公室? 办公室和集会室能否支撑视频集会?任务情况篇 办公室规划是甚么样的,是凋谢式/小隔间仍是办公室? 我的新团队能否有支撑/市场等团队支撑?————成绩宰割线————温馨提醒,以上成绩切勿全体问完。网友避坑大法能够是由于这份攻略贴视角奇特、角度刁钻,在各个平台上惹起了不错的反应。HackerNews探讨声热闹,不到一天的时光,热度超越1000,探讨区400条批评。GitHub的星星数长势喜人,一地利间2500+ star。

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