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公司要招一个普通的程序员,HR收到1200份简历后

发布时间:2019/09/11标签:   程序员    点击量:

原标题:公司要招一个普通的程序员,HR收到1200份简历后
导读:IT行业的合作有多剧烈,信任顺序员是深有感想的,每每一个职位无数十上百人投简历,固然这里说的是那些代码程度个别的顺序员。真正凶猛的顺序员,大少数都是经过猎头或许友人内推去了一些至公司,他们很少有本人投简历的。近来退职场论坛上看到如许一个帖子:公司要招个一般的顺序员,才公布4天,HR收到1200份简历后感慨:IT人满为患,合作太残暴了!这是怎样回事呢?

公司要招一个普通的程序员,HR收到1200份简历后感叹:IT人满为患
HR说本人地点的是一家小的IT公司,由于须要聘请一个前端顺序员,就在网上公布了一个职位,薪水和报酬也是很个别的。但是才公布4地利间,HR却收到了1200份简历。看到这么多的简历,HR愁闷了,本人该怎样选择啊。假如每份简历都要亲身看的话,那要破费很长的时光。HR厥后感慨说IT行业真的是人满为得了,随意公布个职位就有这么多人投简历,可想而知合作有多剧烈了。只是本人究竟该怎样实现这个聘请义务呢?要晓得此中许多人仍是十分优良的,然而又不想逐一挑选。
公司要招一个普通的程序员,HR收到1200份简历后感叹:IT人满为患
不得不说,当初处置IT的人真的太多了,由于顺序员的门坎很低,许多人乃至都市经过一些培训机构来处置这个行业。如许的成果是各人花了许多培训费,却很难找到中意的任务。另有一点,由于IT行业加班情形许多,能够说一团体干二团体的活,原来就占用了他人的任务机遇,这也是顺序员找任务难的起因之一。有网友倡议说你能够设置一个简历挑选啊,比方说让体系主动过滤掉那些没有本迷信历的人,而这些人实在大局部都是培训进去的,写代码的程度很个别,并且这些人还轻易假造任务阅历,经过这类方法很轻易实现义务。
公司要招一个普通的程序员,HR收到1200份简历后感叹:IT人满为患
另有网友说咱们这里情形恰好相同,一个前端顺序员招了2个月没有人来口试。估量是你们那边给出的薪水比拟高吧,要否则怎样会有那末多人投简历呢?不论哪个行业都是如许,谁给的人为高,员工就会往那里去。结语:实在当初不论是甚么行业合作都是很大的,只是由于互联网近来比拟热点,以是才会有那末多人去学代码。如果哪天顺序员人为没那末高了,估量人就会少许多。

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